RECRUIT
採用情報
02
Naofumi Nakayama
2020年入社
意見を交わし、
仕事の質を高めるのが
シープランニング
仕事の質を高めるのが
シープランニング
シープラの仕事の取り組み方を教えて下さい!
シープラの入社前のイメージは、お客様先で業務を整理しながら、より良い形を考えて仕事をするんだろうな~という漠然としたものでした。
2年働いた結果、その実態はお客様にとっての最適解を常に考え、その時々に適するサービスを見定めながら提供し続けることだとわかりました。
今まで4チームで仕事をしましたが、この取り組み方はどのチームにも共通して言えますね。
具体的には、課題解決に向け、お客様や専門家の方々、チームメンバー等から情報収集し、理解を深め整理し、打ち手を考え実行するというプロセスの繰り返しです。
自分は決まり切ったやり方よりあれこれ考えるのが好きなタイプなので、この取り組み方は楽しく、やりがいを感じます。
2年働いた結果、その実態はお客様にとっての最適解を常に考え、その時々に適するサービスを見定めながら提供し続けることだとわかりました。
今まで4チームで仕事をしましたが、この取り組み方はどのチームにも共通して言えますね。
具体的には、課題解決に向け、お客様や専門家の方々、チームメンバー等から情報収集し、理解を深め整理し、打ち手を考え実行するというプロセスの繰り返しです。
自分は決まり切ったやり方よりあれこれ考えるのが好きなタイプなので、この取り組み方は楽しく、やりがいを感じます。
意見を交わし、仕事の質を高めるのがシープランニング
仕事に取り組む中で悩むことも多々ありますが、同じチームのメンバーに気軽に意見を聞けたりブレストに付き合ってもらえたりもしますし、本社のプロジェクトに挑戦した時は相当悩んでいるのが伝わったのか、他チームの上司が声をかけてくれて相談にのってくれたこともありました。
程よい距離感で手を借りることも、手を差し伸べてもらえることもある環境ですね。
メンバー一人一人が意識を持ち、お互いに助け合うよき関係で協業していると感じます。
意見を交わしながら仕事の質を高めるのが、シープランニングの仕事の取り組み方だと思います。
程よい距離感で手を借りることも、手を差し伸べてもらえることもある環境ですね。
メンバー一人一人が意識を持ち、お互いに助け合うよき関係で協業していると感じます。
意見を交わしながら仕事の質を高めるのが、シープランニングの仕事の取り組み方だと思います。